Le FBI a récemment émis une alerte sur une menace de plus en plus courante et souvent négligée : la menace interne. Si les entreprises se concentrent principalement sur les attaques externes, il apparaît que les cybercriminels trouvent de nouveaux moyens d’infiltrer les systèmes de sécurité des organisations en se faisant passer pour des employés.
Une menace interne qui prend une nouvelle dimension avec l’exemple concret de Kyle, un faux employé nord-coréen, qui a réussi à contourner toutes les étapes de recrutement, jusqu’à pénétrer le réseau d’une entreprise. En juillet, KnowBe4 a levé le voile sur un cas inquiétant. L’entreprise avait recruté un employé, appelé Kyle, qui semblait remplir toutes les qualifications nécessaires.
Cependant, dès que Kyle a connecté son PC au réseau de l’entreprise, une vague de malwares a immédiatement été détectée. Le helpdesk a tenté de joindre l’utilisateur, mais celui-ci est resté silencieux. Après une enquête approfondie, il est apparu que Kyle n’était en réalité qu’un faux employé – un agent nord-coréen ayant utilisé une fausse photo générée par l’IA pour tromper les recruteurs. Cette infiltration a mis en lumière un schéma de fraude bien rodé : des fermes d’ordinateurs portables aux États-Unis permettent aux agents nord-coréens de se connecter aux serveurs internes des entreprises depuis l’étranger, camouflant ainsi leur localisation réelle.
Une menace en plein essor aux États-Unis
Et Kyle n’est pas un cas isolé. Le FBI a récemment averti que ce type de menace se propageait aux États-Unis, avec des centaines, voire des milliers de cas similaires recensés depuis 2022 et 2023. Ces infiltrations par des agents étrangers montrent clairement que la cybercriminalité interne est un problème persistant et que les entreprises ne peuvent plus se permettre de sous-estimer ce risque. Face à cette menace croissante, il est essentiel pour les entreprises d’adopter une approche proactive pour renforcer leurs défenses internes. Bien que certaines mesures de sécurité soient déjà en place, d’autres actions peuvent être prises pour limiter les risques d’infiltration.
Les recruteurs doivent désormais redoubler de vigilance, notamment en matière de vérification des antécédents. Même pour des postes en full remote, il est important d’exiger la présence physique des candidats lors du processus de recrutement et régulièrement après leur embauche. La mise en place d’un système de détection des comportements inhabituels est cruciale. Cela peut être aussi simple que de surveiller des paramètres tels que les volumes de données transférées ou les horaires de connexion, ou d’utiliser des technologies avancées comme l’UEBA (User and Entity Behavior Analytics) pour identifier des anomalies plus subtiles. La gestion des droits d’accès aux informations est souvent un point faible dans la sécurité des entreprises. Il est impératif de limiter l’accès aux données sensibles et de s’assurer que chaque employé n’ait accès qu’à ce qui est nécessaire à son travail.
Il est recommandé de constituer une équipe spécifiquement chargée de traiter les incidents liés aux menaces internes. Cette équipe pourra gérer les cas de manière discrète, sans que les informations sensibles ne circulent librement dans le SOC (Security Operations Center) ou dans les tickets ouverts, afin d’éviter des fuites d’informations. Une red team dédiée à la « menace interne » devrait être incluse dans les budgets de cybersécurité pour l’année 2025. Cette équipe spécialisée pourrait simuler des scénarios d’infiltration afin d’identifier les failles potentielles dans les processus de recrutement et de sécurité des entreprises.
Protéger la vie privée tout en assurant la sécurité
Bien que ces mesures soient cruciales, il est tout aussi important de respecter les droits à la vie privée des employés. Les entreprises doivent donc équilibrer la protection contre les menaces internes avec les préoccupations en matière de protection des données personnelles. Pour ce faire, elles peuvent s’inspirer des pratiques éprouvées dans le domaine de la lutte contre la fraude, où des protocoles de sécurité sont en place depuis longtemps tout en préservant les droits des individus.
La menace interne représente un défi croissant pour les entreprises, en particulier avec des cybercriminels capables de se faire passer pour des employés légitimes. L’exemple de Kyle, l’agent nord-coréen infiltré, souligne à quel point ces attaques peuvent être sophistiquées et difficiles à détecter. Mais attention, l’employé malveillant n’est pas obligatoirement venu de pays étranger. Il peut être aussi un « simple » malveillant comme a pu le vivre l’entreprise CapGemini, en France, en 2024.
